- Hronika
- Kolumne
-
Radio
- Izdvajamo
-
Emisije
- Dokumentarni program
- Pop top
- Europuls
- Zrno po zrno
- Radio ordinacija
- Kulturna panorama
- Zelena priča
- Epoleta
- +382
- Spona
- Svijet jednakih šansi
- Matica
- Život po mjeri čovjeka
- Link
- Izokrenuti svijet
- Koracima mladih
- Moja profesija je...
- Sportski program
- Kulturno-umjetnički program
- Koracima prošlosti
- Naučno-obrazovni program
- Muzički program
- RCG
- R98
- Programska šema
- Trofej Radija Crne Gore
- Frekvencije
- Radio drama
Društvo
29. 09. 2016. 14:04 >> 13:43 1
KEKOVIĆ SAOPŠTIO
Socijalni dijalog gubi na značaju
Socijalni dijalog sve više gubi na značaju, iako se svakodnevno govori o njemu i potpisuju razna dokumenta sa poslodavcima i predstavnicima Vlade, ocijenio je generalni sekretar Unije slobodnih sindikata (USSCG), Srđa Keković.
„Socijalni dijalog lagano jenjava u Crnoj Gori. U posljednje vrijeme nekoliko granskih kolektivnih ugovora su prestali da važe, a novi nijesu zaključeni“, rekao je Keković na okruglom stolu pod nazivom Unaprijeđenje bipartitnog socijalnog dijaloga u Crnoj Gori - dobre prakse evropskog socijalnog dijaloga.
On je dodao da veliki problem prilikom kolektivnog pregovaranja predstavlja to što u velikom broju malih i srednjih preduzeća nijesu potpisani kolektivni ugovori, a u nekim slučajevima nema ni formiranih sindikata.
„Čini mi se da svijest crnogorskih poslodavaca nije dovoljno razvijena kada je u pitanju socijalni dijalog. Neophodno je da shvate da socijalni dijalog doprinosi miru u kući i da i jedna i druga strana, odnosno poslodavci i zaposleni imaju zajedničke koristi, kao što su napredniji posao, veći profit, sigurnije radno mjesto i veća zarada“, naveo je Keković.
On je kazao da je u tom smislu prošle godine potpisan program dostojanstvenog rada, kojim su se socijalni partneri obavezali da će zajednički raditi na razvoju socijalnog dijaloga.
„Na to nas obavezuju i brojni međunarodni dokumenti, konvencije i preporuke. Smatram da je to jedini pravi put da Crnu Goru učinimo razvijenijom i bogatijom za sve građane“, poručio je Keković.
On je dodao da je neophodno da se u Crnoj Gori prihvati fundamentalni princip na kome počiva Evropska unija (EU), što podrazumijeva socijalni dijalog koji je preduslov za uspješan razvoj zemlje.
„U Crnoj Gori je socijalni dijalog, u kontekstu kolektivnog pregovaranja, počeo 90-tih godina prošlog vijeka. Dakle, više od četvrt vijeka imamo kolektivne ugovore na nacionalnom nivou, a nakon toga je sačinjen veliki broj granskih“, rekao je Keković.
Predstavnik Međunarodne organizacije rada (MOR), Dragan Radić, saopštio je da socijalni dijalog doprinosi većoj konkurentnosti biznisa i države, dok sa druge strane poboljšava socijalnu stabilnost društva i kompanija.
On je kazao da bi socijalnom dijalogu i kolektivnom pregovaranju trebalo dati veći značaj, kako bi se doprinijelo razvoju zemlje.
„Socijalni dijalog obuhvata mnogo više od kolektivnog pregovaranja, a može da uključi sve diskusije, razmjene informacija i konsultacije između poslodavaca i sindikata. U pitanju je najvažniji segment socijalnog dijaloga, ali mora da postoji želja za pregovaranjem“, rekao je Radić.
On je dodao da socijalni dijalog može da postoji na više nivoa, kao i da je Crna Gora dobar primjer socijalnog dijaloga na nacionalnom, sektorskom i nivou preduzeća.
„Socijalni dijalog nije tipičan civilni dijalog, već je jedinstven i razlikuje se od drugih, jer njegov rezultat ima direktan uticaj na preduzeća, biznis i na uslove u radnom odnosu“, naveo je Radić.
Dobar socijalni dijalog postoji, kako je ocijenio, u slučajevima kada su socijalni partneri nezavisni od države, kao i jedni od drugih.
„Dobar socijalni dijalog znači i balans između svih strana, jer ako je jedna od strana u slabijoj poziciji, kao na primjer ako u privatnom sektoru imamo jake poslodavce, a jake sindikate u javnom sektoru, nastaje disbalans“, objasnio je Radić.
Predstavnik MOR-a, Grigor Gradev, kazao je da je socijalni dijalog jedan od glavnih pokretača razvoja ekonomija svih društava, kao i da zahtijeva mnogo napora s obzirom na krizu koja vlada u cijelom svijetu.
„Bez snažne poslodavačke organizacije nema ni pravog kolektivnog pregovaranja, tako da je raznolikost odnosa i kvalitet poslodavačkih organizacija u internim strukturama veoma važna, jer donosi politike koje mogu sprovoditi u mnogo slučajeva“, naveo je Gradev.
On je zaključio da je prije svega potrebno riješiti konflikte kako bi se došlo do uspješnog socijalnog dijaloga koji doprinosi razvoju zemlje.
Коментари1
Остави коментар