- Hronika
- Kolumne
-
Radio
- Izdvajamo
-
Emisije
- Novosti dana
- Dokumentarni program
- Pop top
- Europuls
- Zrno po zrno
- Radio ordinacija
- Kulturna panorama
- Zelena priča
- Epoleta
- +382
- Spona
- Svijet jednakih šansi
- Matica
- Život po mjeri čovjeka
- Link
- Izokrenuti svijet
- Koracima mladih
- Moja profesija je...
- Sportski program
- Kulturno-umjetnički program
- Koracima prošlosti
- Naučno-obrazovni program
- Muzički program
- RCG
- R98
- Programska šema
- Trofej Radija Crne Gore
- Frekvencije
- Radio drama
Svijet
02. 02. 2021.
08:19 >> 08:20
GUGL PRIHVATIO
Zbog diskriminacije žena platiće 3,8 miliona dolara
Američko Ministarstvo rada saopštio je da je kompanija Gugl prihvatila da plati 3,8 miliona dolara poslije optužbi o diskriminaciji prema ženama iz Azije.
Najvećim dijelom te sume biće plaćena odšteta za 2.565 žena zaposlenih u Guglu na mjestu inženjera, kao i za 3.000 kandidatkinja ili kandidata azijskog porekla koji nijesu bili izabrani na ta mjesta, navelo je sinoć Ministarstvo rada.
Gugl je saopštio da je diskriminacija primećena za vrijeme rutinske interne analize i da je kompanija prihvatila da isplati tu sumu da bi ispravila situaciju, istovremeno negirajući da je prekršila zakon.
"Mislimo da svako treba da bude plaćen prema poslu koji obavlja, a ne prema tome ko je, i investiramo velike iznose da učinimo da proces zapošljavanja i kompenzacija bude pravedan", rekla je portparolka Gugla za agenciju Frans pres.
Ona je rekla da Gugl sada analizira podatke o platama i traži nepravilnosti i izrazila zadovoljstvo što se rješavaju problemi o navodnoj diskriminaciji.
Prema Ministarstvu rada jedna analiza je otkrila razlike u platama zaposlenih u centrima Gugla u Silicijumskoj dolini i u američkoj državi Vašington na sjeverozapadu SAD.
Zvaničnica američkog Ministarstva rada rekla je u saopštenju da diskriminacije u platama ostaju sistemski problem.
Problemi u Guglu spadaju u kontekst optužbi o seksističkoj kulturu i tehnološkoj industriji Silicijumske doline, gdje dominiraju muškarci.
Коментари0
Остави коментар