Klaus Dojze  [ DW ]

09. 08. 2025. 15:10

Dobrodošlica za kvalifikovane radnike u Bohumu

Prema istraživanjima Instituta za privredu bliskog poslodavcima (IW), u Njemačkoj već sada nedostaje preko 530.000 kvalifikovanih radnika. Institut prognozira da bi do 2030. taj broj mogao porasti na čak pet miliona.

I u gradu Bohumu, u Rurskoj oblasti, uvjereni su da je potrebno privući radnike i stručnjake iz inostranstva kako bi se zaustavio demografski uslovljen odliv radne snage. Grad je prije dvije godine u saradnji s Agencijom za zapošljavanje došao do obeshrabrujućih podataka.

„U narednih deset godina, preko 30.000 zaposlenih u Bohumu dostići će prosječnu starosnu granicu za penziju i time napustiti tržište rada“, kaže za DW Dominik Kluba iz kabineta gradonačelnika.

Nakon te analize, više institucija se udružilo u zajedničku akciju s ciljem - ne samo da pronađu kvalifikovane strane radnike, već da ih po dolasku i motivišu da ostanu u Bohumu. Za taj zadatak partneri su osnovali tzv. „Welcome-Office“ – kancelariju dobrodošlice.

Brzo je postalo jasno da je za sveobuhvatnu podršku – od priznavanja stručne kvalifikacije do pronalaska stana – potrebno više partnera za saradnju. Nije ih trebalo dugo ubjeđivati - sporazum je bio postignut u roku od godinu dana.

U projekat su uključeni grad Bohum, Privredna komora Srednjeg Rura, Agencija za zapošljavanje, Zanatska komora Dortmund i Univerzitet Rur, objašnjava Kluba, koji vodi kancelariju dobrodošlice.

Pratnja od kursa jezika do traženja stana

Među zadacima kancelarije za dobrodošlicu je i podrška preduzećima koja sama regrutuju stručnjake iz inostranstva.

„Kada preduzeća kažu da stručnjak dolazi za dva-tri mjeseca u Bohum, oni nas kontaktiraju unaprijed. Jer, tada se već postavljaju pitanja poput traženja stana ili eventualne brige o djeci“, kaže Kluba. Već tada se može djelovati kao most između dvije strane.

Kluba i njegov tim sarađuju s gradskim kancelarijama za porodicu, građane i strance, kao i direktno s Univerzitetom Rur i stambenim kompanijama.

Da bi dolazak protekao što bezbolnije, stvoreno je radno mjesto sa punim radnim vremenom: Frank Čučarak je savjetnik za priznavanje kvalifikacija, koji se u ime Privredne komore brine da se kvalifikacije stečene u inostranstvu brzo priznaju. Stranci bi se teško sami snašli u njemačkoj birokratiji, kaže Čučarak za DW.

„Imamo kuvaricu iz Poljske, ali i zubarku iz Venecuele. I zavisno od toga s kojim kvalifikacijama ljudi dolaze, postoji mnogo različitih institucija koje su nadležne za priznavanje.“

Jer, bez priznavanja diploma, blokiran je i pristup tržištu rada.

I poslodavci traže savjet

U Bohumu je do sada obavljeno preko 400 savjetodavnih razgovora.

Agencija za zapošljavanje pomaže i poslodavcima koji traže radnike iz inostranstva.

Novi zakon o useljavanju stručne radne snage nudi mnoge mogućnosti, ali njegova primjena nije baš jednostavna, kaže Gabriel Brandenberg iz Agencije za zapošljavanje u Bohumu.

Trenutno postoji velika potražnja za fizioterapeutima. Ordinacije koje traže takve stručnjake mogu se direktno obratiti centralnoj službi za zapošljavanje stranaca pri Saveznoj agenciji i započeti direktnu selekciju.

„Poslodavcima možemo brzo predložiti kandidate, stupiti u kontakt s njima i zajedno obaviti selekciju“, kaže Brandenberg.

 

Svi partneri pod jednim krovom - odmah je uvjerilo Laru Stirnberg. Ona radi u Diakonie Rur, humanitarnoj organizaciji evangelsitčke crkve koja pruža pomoć starima, bolesnima, djeci, mladima i izbjeglicama.

Stirnberg je zadužena za brigu o stranim radnicima koji se školuju u oblasti rada sa starim i bolesnim. „Ovdje imam priliku da sve ljude već prvog dana dovedem u Welcome-Office. Sve se završi odjednom. Tako da je rijetko potrebno više termina.“

Diakonie svakih šest mjeseci dovodi 40 novih radnika iz inostranstva.

„Na stručnoj obuci imamo više ljudi iz Indije, Turske, Maroka, Tunisa, Vijetnama, Kine. Bez njih više ne ide. Gledajući u budućnost, zaista se mora reći: mi smo na njih upućeni.“

To ne važi samo za oblast medicinske nege. U univerzitetskom gradu kao što je Bohum, važno je i motivisati strane diplomce da ostanu, naglašava Kluba.

„Ne želimo samo da privučemo stručnjake iz inostranstva, već i one koji su već ovdje i koji su Njemačkoj studirali.“

Cilj je takođe da ljudi ovdje puste korijene, u novoj domovini – i možda, nakon podnošenja zahtjeva za njemačko državljanstvo, ostanu zauvijek. To je, kaže portparol grada Bohuma Tomas Šprenger, „upravo ono čemu se nadamo. To bi nas veoma obradovalo.“