Економија

Б.Б.

14. 11. 2022. 09:20   >>  09:19 1

КЕКОВИЋ И ЛАЗОВИЋ

Укидање нерадне недјеље могуће само током љетње сезоне

Преговори око општег колективног уговора приводе се крају и потписивање се може очекивати врло брзо, најкасније до нове године, сагласни су гости Јутарњег програма ТВЦГ предсједник Уније слободних синдиката Срђа Кековић и Филип Лазовић из Уније послодаваца. Кековић истиче да синдикати не одустају од нерадне недјеље, те да постоји само могућност да се она укине током љетње туристичке сезоне.

Како је казао Кековић, након трећег састанка партнера из синдиката и Уније послодаваца (УП) и разговора око колективног уговора који већ двије године нијесу окончани, појавило се тумачење да недјеља буде опет радна, али истина је да је од синдиката тражена подршка у правцу укидања током љетње сезоне.

"УССЦГ и Савез синдиката ЦГ и даље су на принципијелним основама од прије двије године, а то значи да уколико се уведе радна недјеља током љетње и зимске сезона, тај дан буде плаћан увећано, и уз могућност коришћења слободног дана током наредне седмице, и уз чврсто обећање да ће институције система контролисати послодавце да ли поштују ова правила", казао је Кековић.

Како је објаснио, након једног тест периода од годину дана, видјело би се да ли су поштована права радника, да ли су они задовољни. Онда би подржали формирање радне групе која би измијенила члан закона који би то регулисао.

"Ми смо се и када је увођена нерадна недјеља бунили за рад недјељом неких објеката, као апотеке, киосци, пумпе, па су те пумпе злоупотријебиле то право и постале нелојална конкуренција трговини. Већ одавно су се стекли услови да се тај члан 35 А закона преиспита у једном дијелу, а понављам нерадна недјеља неће бити укинута у трговини. Очекујемо да током љетње сезоне тестирамо један од модела који смо понудили, а гдје би неки објекти радили и недјељом", казао је Кековић.

Лазовић истиче да нерадан дан током недјеље сљедује свакога и он је регулисан Законом о раду и то нема везе са нерадном недјељом, то се тиче послодавца којима је остављено да бирају да ли им је исплативо да раде недјељом или не.

"Држава се није показала довољно моћно да овај дио исконтролише, па смо добили рјешење о нерадној недјељи која је за Унију послодаваца спорна. Увођење измјене члана 35 А Закона о унутрашњој трговини мислимо да је то један компромис и да треба да покажемо дозу разумијевања за интересе синдиката, односно запослених, а очекујемо и да они уваже објетивне разлоге, а тичу се тога колико нерадна недјеља умањује промет, нарочити током љетње сезоне. То ће бити наш фокус, већ се помиње увећање дневнице за оне који раде недјељом за 80 одсто и то је начелно прихватљиво и нама", наводи Лазовић.

Што се тиче УП и општег колективног уговора нада се да ће се овог пута десити договор прихватљив за све, јер сматра да је то и њихова дужност и одговорност да што прије имамо дефинисан такав акт.

"Свако спорно питање треба да рјешавамо да буде плод консензуса. Ми не заступамо никог ко жели да крши права запослених, али ту треба држава више да се укључи, јер немоћ државе не може да се рјешава тако што ће се све пребацити на послодавца. Општи колективни је продужен опет до нове године, али УП ће показати спремност да се ствар доведе до одређеног консензуса што прије", поручује Лазовић.

И Кековић напомиње да преговори иду око колективног уговора у добром правцу.

"Наша перцепција је да постоји 95 одсто шансе да ћемо га потписати ускоро и то ћемо знати ових дана, а један од услова о којима морамо да преговарамо је тај модел да се љетним мјесецима ради недјељом. Тај правац није укидање нерадне недјеље", поновио је Кековић.

Пратите нас на

Коментари 1

остави коментар

Остави коментар

Правила коментарисања садржаја Портала РТЦГ
Поштујући начело демократичности, као и право грађана да слободно и критички износе мишљење о појавама, процесима, догађајима и личностима, у циљу развијања културе јавног дијалога, на Порталу нијесу дозвољени коментари који вријеђају достојанство личности или садрже пријетње, говор мржње, непровјерене оптужбе, као и расистичке поруке. Нијесу дозвољени ни коментари којима се нарушава национална, вјерска и родна равноправност или подстиче мржња према ЛГБТ популацији. Неће бити објављени ни коментари писани великим словима и обимни "copy/paste" садрзаји књига и публикација.Задржавамо право краћења коментара.

Да бисте коментарисали вијести под вашим именом

Улогујте се

Најновије