Milan Marojević

Vučetović: Ugovor na određeno ne smije biti pravilo, već izuzetak

Iako nema preciznih podataka o broju radnika koji su angažovani honorarno ili po ugovoru na određeno, jasno je da mnogi zaposleni u Crnoj Gori žive i rade u stalnoj neizvjesnosti i nesigurnosti. Iz resornog Ministarstva ističu da ugovor na određeno mora biti izuzetak, što je regulisano i zakonom. Problemi su najizraženiji u poslovima sezonskog karaktera.

Siguran posao, dostojan čovjeka, i danas je nedostižan za mnoge u Crnoj Gori. Veliki je broj onih koji u nedostatku stalnog radnog odnosa rade privremene poslove, često i više njih bez adekvatne plate i zaštite. Iako nema preciznih podataka o broju radnika koji su angažovani honorarno ili po ugovoru na određeno, iz Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga dolaze ohrabrujuće poruke. Azren Vučetović za javni servis ističe da su politike kreirale bolji ekonomski ambijent. Zakon je, naglašava, jasan. Ugovor na neodređeno je pravilo, dok ugovor na određeno mora biti izuzetak.

"Treba poštovati tu klauzu i to mora biti imperativna norma za poslodavca", kaže Vučetović.

Na terenu situacija je znatno drugačija. To je najvidljivije u poslovima sezonskog karaktera, ukazuje Vučetović.

"To možemo često vidjeti u slučajevima kada je djelatnost poslodavca isključivo sezonskog karaktera i ona je kao takva vezana za ugovor na određeno. Međutim, to ne smije biti pravilo, već izuzetak, kao što je to zakonom definisano. Inspekcija rada, kada utvrdi takvu nepravilnost, preduzima određene upravne mjere, a to su ukazi ili rješenja za otklanjanje nepravilnosti na način da se tom zaposlenom omogući zaposlenje na neodređeno vrijeme", kazao je on.

Treba ukazati i na to da mnogi zaposleni nijesu upoznati sa pravima i zakonima koji ih štite. Iz resornog Ministarstva ukazuju da su inspekcije rada i zaštite na radu uvijek spremne da reaguju na prijave.Nesiguran posao globalni je problem, a i tekako je izražen i u Crnoj Gori.